如果原单位不放人才回调怎么办？

更新时间：2024-06-04 04:05:12

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法律分析：

1. 如果调出单位不放人，可以采取辞职的办法。辞职后，可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，并将人事档案提走。新的用人单位可以按原工资标准发放工资。
2. 在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。

注意：本段内容仅供参考，具体操作还需根据相关法律法规和实际情况进行。如有需要，请咨询专业法律人士或相关机构。

2024-06-04 03:50:30

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。

2024-06-04 04:04:56

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-06-04 04:05:12

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