企业在劳动仲裁中不提供证明材料怎么办？

更新时间：2024-06-04 05:44:05

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劳动仲裁需要以下的证据材料：

1. 劳动争议申诉书，申请人应如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份留存；
2. 用人单位的工商登记资料，劳动者需自行查询并支付费用；
3. 劳动者的身份证复印件，如申请人为用人单位，则需提交单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等；
4. 证据资料，包括劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。用人单位掌握的相关证据应由其提供。

关于仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效可中止，从中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

2024-06-04 05:38:14

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企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。

2024-06-04 05:44:02

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