工厂搬迁不想去，需要提前辞职吗？

更新时间：2024-06-04 12:34:07

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一、工厂搬迁时，劳动者有权选择是否遵守劳动合同的规定。若不愿随厂搬迁，厂方应尊重员工的选择。工厂搬迁导致劳动合同未到期，员工不愿跟随，厂方若以辞职为由扣发十天工资，此行为违法，可向劳动局投诉。因劳动合同变更导致的员工离职，公司需支付相应的经济补偿。

二、经济补偿的具体规定如下：根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级政府公布的职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且支付年限不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者有权根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条解除劳动合同，无需用人单位批准。只需依法通知用人单位并保留书面通知证据，即可符合规定解除劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，劳动者无需提前30天通知，并可要求经济补偿。若用人单位未侵犯劳动者合法权益，则劳动者提出解除劳动合同无经济补偿。任何约定由劳动者承担的违约金，除非符合《劳动合同法》第25条规定，否则均不合法。

四、提交解除劳动合同决定或通知后，是否获得批准并不重要，但需确保有人签收作为证据。若用人单位未在规定时间内支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依据《劳动合同法》第八十五条要求支付工资及经济补偿。

五、因工厂搬迁导致劳动合同内容变化时，员工若不愿前往新厂房工作，可保留原合同。用人单位应对提出意见的员工进行合理安置，并支付相应的补偿。具体情况需双方协商解决。

2024-06-04 11:50:25

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-06-04 12:34:03

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2024-06-04 12:34:07

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