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过年拖欠工资多久算违法行为
更新时间:2024-06-04 13:34:03
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过年拖欠工资多久算违法行为
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拖欠工资超过一年未提起劳动仲裁,可能超过仲裁时效。这意味着,一旦超过时效,可能会影响权益的维护。因为根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道权利被侵害之日起计算。因此,在权利受到侵害后的一年内提起劳动仲裁是维护自身权益的关键。
2024-06-04 13:31:36
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拖欠工资常见处理方式包括提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑时效、证据充分性、成本等因素。劳动仲裁时效为一年,需及时行动,而诉讼则提供更全面的法律保障。
2024-06-04 13:32:04
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拖欠工资应依法处理。若证据充分,可提起劳动仲裁,时效为一年;仲裁不成可向法院起诉。注意保留工资不发的证据,联系劳动部门介入,尽快解决欠薪问题。
2024-06-04 13:34:03
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