公司部门调动工作时间变长，岗位不一样可以拒绝吗？

更新时间：2024-06-04 16:56:10

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公司调整岗位员工可以拒绝，但调整岗位必须满足两个前提：一是双方协商一致，二是采取书面形式。也就是说，如果企业未经协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。以下是一些用人单位可以对劳动者进行调岗的情况：

1. 劳动者不能胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，用人单位应提供培训或调整工作岗位。如果劳动者经过培训或调整后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
2. 脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。
3. 用人单位内部管理制度。用人单位可以根据内部管理制度对劳动者进行调岗。
4. 用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2024-06-04 16:48:21

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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2024-06-04 16:56:03

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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。

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