休息时被迫安排工作，违法吗？

更新时间：2024-06-05 08:38:06

问题描述：

做兼职，休息时被迫安排工作，违法吗？

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法律分析：

兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止；二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

具体来说，如果全日制劳动者想要进行兼职，首先需要确保相关法律法规没有对此进行禁止。例如，国家公务员被《国家公务员法》明确禁止进行兼职；同时，《公司法》也禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务。此外，用人单位的劳动合同或规章制度中也没有明确规定禁止劳动者兼职。重要的是，兼职行为不能侵犯原用人单位的利益，也不能对完成本职工作造成影响。如果单位发现劳动者有兼职行为后，没有责令其停止，那么劳动者可以继续兼职。然而，如果单位已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正，单位有权解除劳动合同。

因此，对于全日制劳动者而言，在进行兼职前需要仔细考虑并遵守相关法律法规及用人单位的规定，确保自己的兼职行为不会违反规定并影响本职工作。

2024-06-05 08:05:11

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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁

2024-06-05 08:37:52

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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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