劳动合同期满后是否享有补偿？

更新时间：2024-06-05 11:48:06

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劳动合同期满后是否享有补偿需视情况而定。若用人单位维持或提高待遇而劳动者不同意续签，则无补偿；反之，用人单位不续签或降低待遇，劳动者有补偿。经济补偿的具体数额通常依据劳动者的工作年限和工资水平等因素确定。在终止固定期限劳动合同时，除劳动者不同意续订情形外，用人单位应支付经济补偿。

2024-06-05 11:45:56

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劳动合同期满后，处理方式分为续签和终止。续签时，双方可协商新条件；选择终止时，需根据法律规定判断是否需要支付补偿。劳动者应了解自身权益，根据实际情况做出选择。

2024-06-05 11:46:03

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劳动合同期满补偿视情况而定。在续签劳动合同时，如果条件保持不变或者有所提高，而劳动者拒绝续签，那么在这种情况下，劳动者不会获得任何补偿。然而，如果单位选择不续签合同或者降低原有的条件，而劳动者因此不续签，那么劳动者将有权获得相应的补偿。此外，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同终止时，除非存在特定情形，单位通常需要支付一定的补偿给劳动者。

2024-06-05 11:48:06

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