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我想咨询下如果现就职的公司从现在的城市搬到另一座300公里远的城市就职的话,我可以要求公司给予经济补偿吗?我在现公司工作时间为5年。
更新时间:2019-07-17 03:40:25
问题描述:
你好,我想咨询下如果现就职的
公司
从现在的城市搬到另一座300公里远的城市就职的话,没有提前征得员工同意,也没有书面通知,我可以要求公司给予
经济补偿
吗?问了公司直属领导,回复是公司搬到哪就需要在哪就职,要么就主动辞职。我在现公司
工作时间
为5年。
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员工主动
辞职
有以下几种情况,
企业
是需要赔偿的。
1、企业有违反双方
劳动合同
的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理
社保
关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)
2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。
2019-07-17 03:24:38
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你好,如果是主动辞职是没有经济补偿金的,除非双方协议解除
合同
或用人单位有《
劳动合同法
》第38条的以下情形:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如满意答案,请采纳。如需法律帮助,请留言或直接来电。
2019-07-17 03:31:02
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辞职需提前30天书面
通知
单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。
2019-07-17 03:33:05
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无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。实际上,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 这就是实践当中,经常用到的员工行使被迫辞工权,要求经济补偿。值得注意的是,员工辞工一定要保留
证据
,不但要证明自己辞工了,还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中,有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求,就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工,然后又找到单位存在上述违法情况的证明,想以此为由要求单位支付经济补偿金,这是不能得到法院支持的。
2019-07-17 03:40:25
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