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用人单位单方面解除劳动合同的情况有哪些？

更新时间：2024-06-05 17:04:07
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用人单位单方面解除劳动合同的情况有哪些？
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    单方面解除劳动合同手续：

    1. 通知被解除劳动合同的员工；
    2. 说明解除劳动合同原因；
    3. 办理离职手续和工作交接。

    注意事项：

    1. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；
    2. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    2024-06-05 16:39:39
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    单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
    2024-06-05 17:03:42
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    用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
    2024-06-05 17:04:07
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