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签订劳动合同后上班第一天被解雇需要支付经济补偿吗？
更新时间：2024-06-06 10:24:11
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签订劳动合同后上班第一天被解雇需要支付经济补偿吗？
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上班第一天被辞退，如果是因为试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果是用人单位违法辞退，则需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为补偿。此外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者主动解除、用人单位提出并协商一致解除、无过失辞退、裁员、固定期限合同终止等情形。
2024-06-06 10:05:22
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2024-06-06 10:23:55
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-06-06 10:24:11
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