在厂里上班两个月没有签劳动合同被辞退

更新时间：2024-06-06 11:42:07

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1. 在没有劳动合同的情况下被辞退，劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。
2. 这些证据在申请劳动争议仲裁时，有助于仲裁委员会确定劳动关系的存在，进而支持劳动者要求支付双倍工资、经济补偿或赔偿的请求。
3. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，应支付二倍工资。

2024-06-06 11:40:20

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除了申请仲裁，劳动者还可以通过与用人单位协商、调解或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。协商和调解是较为温和的方式，可以尽量避免双方矛盾升级。而向劳动监察部门投诉则是一种行政手段，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，保护劳动者的合法权益。

2024-06-06 11:40:23

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根据规定，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并应自应当订立合同之日起每月支付二倍工资。因此，劳动者可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资，并可以要求用人单位支付因未签订无固定期限劳动合同而产生的二倍工资赔偿。

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