劳动合同期限到期，是否有赔偿

更新时间：2024-06-06 14:10:53

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劳动合同期限到期，续签合同条款不合理，员工拒绝签字，是否有赔偿

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1. 劳动合同到期但没有续签，劳动者仍在工作的情况下，有权要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。
2. 如果劳动者联系用人单位续签合同后，用人单位拒绝续签，这属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上，如果劳动合同到期未续签，劳动者有权利要求赔偿，并且如果用人单位拒绝续签合同，还需要承担额外的赔偿责任。

2024-06-06 13:33:43

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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-06-06 14:10:31

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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