没有签订劳动合同的离职押金不退还怎么办？

更新时间：2024-06-06 15:52:05

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**劳动者与用人单位未签订劳动合同，且押金未退还的情况分析**

当劳动者与用人单位未签订劳动合同，且辞职后用人单位不退还押金时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，包括但不限于工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。
2. 只要能够证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。具体来说，劳动者可以从入职的第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，最多可要求11个月的双倍工资。
3. 此外，劳动者还可以要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动仲裁时效从劳动者离职开始算起，为一年。

综上所述，劳动者在面对未签订劳动合同且押金未退还的情况时，应保留好相关证据并尽快申请劳动仲裁以维护自身权益。

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