就是我在公司干了两个月没有签劳动合同前面有发过两次工资都是在15号但是我现在离职已经提前30天离职了离职当天我想拿到工资有什么办法吗

更新时间：2024-06-07 06:18:07

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你好就是我在公司干了两个月没有签劳动合同前面有发过两次工资都是在15号但是我现在离职已经提前30天离职了离职当天我想拿到工资有什么办法吗

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您好，离职当天想拿到工资，可以先与单位协商，协商不成可提起劳动仲裁。单位未签劳动合同且拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。如不及时处理，可能影响您的合法权益。

2024-06-07 06:15:40

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针对您的情况，常见的处理方式有协商和提起劳动仲裁。您可以先尝试与单位协商解决，若协商无果，则可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024-06-07 06:16:05

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您好，可以先协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集工作证据，如照片、工资单等；2. 向老板提出书面签订劳动合同要求，并注明最后期限；3. 如逾期未解决，以未足额发放工资为由解除劳动关系；4. 提起劳动仲裁，请求支付拖欠工资、未休年休假工资、双倍工资及经济补偿金。

2024-06-07 06:18:07

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可以向劳动局投诉

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了解公司的规定：首先，您需要仔细阅读公司的规定，了解离职通知和工资支付的程序和要求。

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我想问我已经离职了然后没做多久也没有签写劳动合同我走的那天他们不给我发工资说要按公司规定时间发我想知

与公司再次沟通：您可以再次与公司负责人或人力资源部门的负责人沟通，要求他们按时支付您应得的工资。您可以提醒他们，按照法律规定，雇主必须在员工离职后按时支付工资。

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可以咨询吗没有签劳务合同现在想离职跟我们说提前一个月报备如果执意有走的话公司拿工资压你不发工资的话可

没签到劳动合同的情况下，劳动者要讨要工资的话，那么可以先向当地的劳动监察大队举报投诉。由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资，而且没签劳动合同，属于用人单位严

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是这样我现在有一个公司我要立刻离职但是主管说上个月工资也不给

劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位

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我现在要在公司离职但我没有签劳动合同签了公司规章制度里面也有

劳动者入职半个月没有签订劳动合同，离职时有工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准，在解除或者终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工

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我在公司工作两个月了，他说一个月试用期第二个月给我转正也没有

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）

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因为是试用期然后没有签劳动合同我已经提前三天跟公司提出辞职我

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）

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