五年前工伤八级现在辞职有赔偿吗?

更新时间:2024-06-07 18:01:37
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    如果劳动者在工伤期间辞职,且被鉴定为五至十级伤残,那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位违法解除劳动合同,则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。

    当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时,他们将享受以下待遇:首先,工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金,具体标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。其次,如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。
    2024-06-07 17:32:44
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