员工因被逼迫离职可获经济补偿金吗

更新时间：2024-06-09 07:08:04

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员工因被逼迫离职可获得经济补偿金。用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，员工可以主张双倍经济补偿，最高可达二十四个月工资。如未及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。

2024-06-09 07:06:02

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员工被迫离职，可以主张双倍经济补偿金。选择处理方式时，应先收集证据，证明公司存在违法行为，然后通过劳动仲裁或诉讼途径维权，确保自身权益得到保障。

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可以。操作如下：1.收集证据，如公司违法行为记录、劳动合同等；2.向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿金；3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；4.在维权过程中，保持与法律专业人士的沟通，确保自身权益得到最大化保障。

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