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单位买了五险一金,前期医疗费伤残津贴都是付了的,我这情况该怎么办呢?
更新时间:2019-07-17 12:45:15
问题描述:
我在乐山市五通桥区XX一家
上市公司
上班,2015年7月份进的单位,单位买了
五险一金
,2016年5月份意外受伤,在医院住了100天院,被认定为工伤,
伤残等级
为二级,大部分护理依懒,前期医疗费伤残津贴都是付了的,评残以后与单位口头协商除在XX局每个月领取伤残津贴后,与单位叫苦后,单位另外每月扣除我五险一金后额外支付我2000元钱,但是这个月单位打电话明确告知从这个月开始不在额外支付这2000元钱了!但是我一直都想与单位希望一次性赔付,我这情况该怎么办呢?
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工伤职工可享受医疗待遇有哪些?
遭受到工伤伤害的员工可以到规定的
医疗机构
治疗工伤的享受
工伤医疗待遇
。
工伤条例第
29、31条规定,工伤职工可以享受以下医疗待遇:
一、工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。
1、治疗所需的挂号费、
医疗费
、药费、住院费等费用符合有关规定标准的,从基金中支付。
2、职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给
住院伙食补助费
。经批准转统筹地区以外就医治疗的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3、工伤职工需要停止工作接受治疗的,享受停工留薪期待遇,该期期满后,需要继续接受治疗的,继续享受
1、2项的工伤医疗待遇。
二、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本办法办理。
2019-07-17 12:36:32
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职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受
工伤保险待遇
;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除
一次性伤残补助金
以外的
工伤保险
待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2019-07-17 12:40:22
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发现公司不肯积极缴纳
社会保险
的,那么可以积极向
劳动监察部门
投诉。情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,建议就要注意及时收集相关证据,去申请
劳动仲裁
解决。如果是因为工伤住院则公司需支付医疗费,不是工伤公司没有承担医疗费的责任,协商不了可以申请劳动仲裁或者提起
劳动诉讼
维护自己权益。
2019-07-17 12:43:34
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工伤
待遇原则规定:
1、医疗康复待遇(含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付);
2、伤残待遇(含一次性伤残补助金[保险基金支付]、
伤残津贴
、生活护理费[根据需要]);
3、劳动合同到期或解除
劳动关系
的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金![单位承担]到退休年龄退休的除外!其中:一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。一次性伤残医疗补助金和就业补助金各为:9级4个月工资(单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资)
工伤赔偿
具体数额因伤残等级不同(需鉴定确认)、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不
一、平均工资水平等)而不同。
2019-07-17 12:45:15
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