什么情况下辞退员工可以不予赔偿，法律规定

更新时间：2024-06-09 13:38:03

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辞退员工不赔偿的情况包括：

1. 双方协商一致解除；
2. 劳动者不符合录用条件或严重违规；
3. 劳动者无法胜任工作且提前通知。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同而无需支付补偿。

2024-06-09 13:35:53

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辞退员工不赔偿的常见处理方式有：协商一致解除、因劳动者过错解除、提前通知解除。选择时需考虑实际情况，如劳动者行为、合同条款等，并确保操作合法合规，避免劳动争议。

2024-06-09 13:36:07

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辞退员工不赔偿的情况需依法处理。包括：

1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者试用期不符合条件或严重违规；
3. 劳动者无法胜任工作，提前30日书面通知解除。操作时需遵循《劳动合同法》规定。

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