法定节假日加班不给工资三倍，是否违法？

更新时间：2024-06-09 15:36:09

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您好，法定节假日加班不给工资三倍，休息一天是否违法？

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一、法定节假日不给三倍工资违法。用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-06-09 14:50:34

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根据《劳动法》，加班费用标准如下：

1. 平常加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-06-09 15:35:42

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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2024-06-09 15:36:09

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