劳动仲裁不予受理，但是现在超过15天该怎么办？

更新时间：2024-06-10 08:02:37

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劳动仲裁不予受理，让我在15天内向法院提起诉讼，但是现在超过15天该怎么办？

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劳动仲裁不予受理，超过15天未起诉，要起诉法院不受理，那么唯一的解决办法就是再一次进行劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提供相关的证据，避免过分强调主观情绪。无论是劳动仲裁还是起诉，都需要基于事实和证据，而非仅凭主观情绪。一般而言，申请劳动仲裁需要提供工作合同、工作证明、考勤记录及工资单等。在寻求劳动仲裁或起诉时，需确保符合劳动仲裁和法院的受理标准。若劳动仲裁不受理，说明诉求缺乏相关证据支持，特别是涉及工伤赔偿等情况，更需准备充足的证据。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

在申请劳动仲裁时，应明确陈述事因、事由及诉求，并附上相关证据。这样做有助于顺利进入仲裁程序，并确保仲裁过程高效、准确。若劳动仲裁不受理，应反思自身原因。总之，当劳动仲裁不予受理且超过15天未起诉时，可再次尝试进入仲裁程序。

2024-06-10 07:33:22

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当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2024-06-10 08:02:20

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对劳动仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-06-10 08:02:37

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