公司。公司罚款

更新时间：2024-06-10 14:12:06

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公司罚款的合法性主要取决于罚款是否依据合法有效的规章制度进行，并且该规章制度是否经过公示且劳动者知晓。如果罚款行为符合这些条件，那么它通常是合法的。然而，公司仍需遵守相关规定，即每月扣除的罚款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。否则，超出此范围的罚款可能被视为违法。

2024-06-10 14:10:05

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公司罚款前，应确保员工知晓相关规章制度。若罚款依据公司规章制度，且该制度已公示且员工知晓，则罚款行为有效。若员工对罚款有异议，可提出申诉。因此，为确保合规，公司罚款前最好事先告知员工相关规章制度及罚款原因。

2024-06-10 14:10:26

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员工面对不合理的公司罚款，首先可与公司沟通，了解罚款原因及依据。若认为罚款不合理，可提出异议并要求公司说明理由。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留相关证据，如罚款通知、工资单等，以便维权时使用。

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