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与医院单位签订了规定培训协议，规定培训结束后不想回到原单位需要负违约金吗？

更新时间：2024-06-10 14:42:09
问题描述：
本人是医疗单位的委培生，与医院单位签订了规定培训协议，规定培训结束后不想回到原单位需要负违约金吗？
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2024-06-10 14:07:19
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    劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
    2024-06-10 14:41:48
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    你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    2024-06-10 14:42:09
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与单位签订了培训协议，需要培训三个月，但是培训期结束了一直没有签订劳动合同，请问离职需要赔付违约金嘛
你好，培训协议是怎么约定的，一般是履行协议的
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我是医学的单位委培生，和医院单位签订协议去规培，规培结束后不
违约金的赔偿标准是有上限的，以劳动者违反了服务期条款为例，劳动者支付给用人单位的违约金不能超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的
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