暑假工人提前离开老板不发工资怎么办?

更新时间:2024-06-10 14:44:06
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    暑假工提前离职不给工资的处理办法如下:
    1. 劳动者要先和用人单位协商处理。
    2. 如果协商无法解决,可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资。
    3. 若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。

    工资组成部分:
    1. 基础工资,即劳动者所得工资额的基本组成,由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
    2. 岗位工资或技能工资,以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移。
    3. 工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。
    4. 绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
    2024-06-10 14:17:25
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2024-06-10 14:44:03
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    一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
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