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我在酒店做暑期工，没有签劳动合同，只是口头协议。没有给我这三天的工资。我应该如何维护我的权益？
更新时间：2024-06-11 07:42:10
问题描述：
我在酒店做暑期工，没有签劳动合同，只是口头协议。一开始他说要有三天的试用期。三天试用期过去后，如果我能继续工作，我会给这三天的工资。然而，工作不到半个月后，他就解雇了我，没有给我这三天的工资。我应该如何维护我的权益？
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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2024-06-11 07:06:55
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没有签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果，可以采取以下措施：
1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 通过诉讼途径解决。
2024-06-11 07:41:51
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
2024-06-11 07:42:10
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