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工厂急辞工要扣600工资合法吗？

更新时间：2024-06-11 09:12:16
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工厂急辞工要扣600工资合法吗？
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    单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，可通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2024-06-11 08:36:44
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    在急辞工的情况下，即劳动者即时解除劳动合同，法律并未明确工资发放或扣除的具体规定。尽管急辞工被视为违法行为，但若未对单位造成损失，单位无权扣发工资。若遇到此类情况，劳动者可收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。但需注意，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
    2024-06-11 09:12:04
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    所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法的。你可以收集能证明劳动者在这里上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。用人单位不得克扣劳动者工资。但在下列情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
    2024-06-11 09:12:16
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