单休遇上法定节假日，出勤天数的工资该如何计算？

更新时间：2024-06-11 11:40:42

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单休遇上法定节假日，出勤天数的工资该如何计算？

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节假日工资的计算方法如下：

1. 劳动者正常休假时，按其日常工资水平来计算。
2. 劳动者在法定节假日加班时，按不低于其三倍工资的标准来计算加班费。
3. 劳动者在其他休息日加班且没有补休时，按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。

具体节假日包括：

- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。
- 劳动节：5月1日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-06-11 11:01:54

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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数；小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。

2024-06-11 11:40:23

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你好，这个可以起诉解决

2024-06-11 11:40:42

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