未签署劳动合同的双倍工资赔偿机制

更新时间：2024-06-11 15:56:03

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未签署劳动合同，用人单位需支付双倍工资。自用工超一个月未签书面合同，应支付双倍工资。这包括基本工资、奖金、津贴等，不及时处理将承担法律责任。

2024-06-11 15:53:51

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未签劳动合同时，常见的处理方式是支付双倍工资。在处理这种情况时，首先应与劳动者协商补签合同。如果无法达成一致，则必须依法支付双倍工资，以遵守《劳动合同法》的规定，并避免可能发生的法律纠纷。

2024-06-11 15:54:05

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未签劳动合同应支付双倍工资。操作如下：1.确认劳动关系存在；2.计算应支付的双倍工资额，包括基本工资、奖金等；3.及时与劳动者协商支付；4.如协商不成，依法通过劳动仲裁或诉讼解决。

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