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劳动合同纠纷
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劳动合同可以不写工资数额吗？如果要写，怎么设置条款
更新时间：2019-07-17 16:43:45
问题描述：
劳动合同
可以不写
工资
数额吗？如果要写，怎么设置条款
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工资一般是在
用人单位
与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
2019-07-17 16:33:46
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劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据
劳动法
律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的
企业法人
，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如
租赁
经营（生产）、承包经营（生产）的
企业
等等。
2019-07-17 16:36:28
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劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，
试用期工资
有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用
集体合同
规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
2019-07-17 16:43:45
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劳动合同纠纷
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