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占用员工的休息时间
更新时间：2024-06-12 07:56:07
问题描述：
占用员工的休息时间
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法律分析：
公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，违反了劳动法相关规定。根据劳动法及相关法规，此类培训应被视为加班，公司应支付职工相应的加班工资。法律设定法定工作时间的目的在于保障劳动者能够得到充分的休息，从而实现劳动者的休息权。
根据《中华人民
共和
国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应当按照特定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者
延长
工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-06-12 07:39:31
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