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我想问一下关于劳动仲裁的事宜
更新时间：2024-06-12 10:40:37
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我想问一下关于劳动仲裁的事宜
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劳动仲裁的受理范围广泛，包括但不限于因劳动合同履行、变更、解除或终止产生的争议，以及因企业开除、辞退职工和职工辞职、离职产生的争议。此外，还涉及工资、保险、福利、培训、劳动保护等国家规定执行方面的争议。同时，劳动仲裁的适用范围还包括确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤等争议。这些规定为劳动者提供了法律保障，确保他们的权益得到维护。
2024-06-12 10:37:38
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劳动仲裁的受理范围确实包括非全日制用工的劳动争议。无论是全日制还是非全日制用工，只要涉及劳动合同履行、变更、解除或终止等争议，以及工资、保险、福利等国家规定执行方面的争议，都可以申请劳动仲裁。因此，非全日制用工的劳动者在遭遇劳动争议时，同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-06-12 10:38:05
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劳动仲裁的时效通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但请注意，若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。因此，劳动者在遭遇劳动争议时，应及时了解并行使自己的权利，避免超过时效期限。
2024-06-12 10:40:37
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