工厂搬迁不给我赔偿怎么办？

更新时间：2024-06-12 10:42:12

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工厂搬迁赔偿会有两种情形：

1. 工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
2. 工厂搬迁，员工不去的，是否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者本人，并可能支付额外的工资作为补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024-06-12 10:21:41

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。

2024-06-12 10:41:59

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-06-12 10:42:12

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