原员工不愿到新公司工作，是否有经济补偿。

更新时间：2024-06-12 11:36:07

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企业被并购，原员工不愿到新公司工作，是否有经济补偿。

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公司被并购员工可能有以下情况：

1. 原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响。

2. 新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-06-12 10:53:14

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企业并购后，战略整合是其它整合的根本前提，衡量并购成败的关键因素之一就是要看并购是否使企业的战略意图得以实现。

2024-06-12 11:35:57

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企业并购包括以下主要条件：（1）公司并购当事人的地位协议，包括名称（姓名），住所，姓名，职务，国籍的法律代表等;（2）公司并购购买或认购股份和股本提高价格;（3）实施的性能模式的协议期限;（4）的权利和义务的协议当事方;（5）违约责任，解决争端;（6）在签署协议的时间和地点。

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您发了，可以申请劳动仲裁

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