我没有提前一个月辞职。上司不让我走怎么办

更新时间：2024-06-12 13:34:06

问题描述：

我没有提前一个月辞职。现在我要辞职了。上司不让我走怎么办，

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法律分析：

1. 提前一个月提出辞职申请后，无论老板是否批准，员工都有权离职。老板无权阻止员工辞职。
2. 员工辞职的权利是绝对的，只需提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需满足其他实质条件，也不需要赔偿公司。
3. 提出离职后，过一个月员工即可离职，公司应结算工资并开具离职证明，无需支付赔偿费用。公司若拒绝结算工资或阻止员工离职，均属违法行为，员工可申请劳动仲裁。

以上内容仅基于法律分析，具体情况可能受实际法律法规、劳动合同条款等因素影响，建议在实际操作中咨询专业法律人士或相关机构以获取准确指导。

2024-06-12 13:13:30

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根据《劳动合同法》第四十条，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-06-12 13:33:56

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### 解除劳动合同的情形

1. **用人单位与劳动者协商一致**：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. **劳动者提前通知**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. **劳动者单方解除劳动合同**：当用人单位存在以下情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
* 未及时足额支付劳动报酬；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
* 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
* 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

2024-06-12 13:34:06

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