公司的工资单上有社会保障补贴,这个合法吗?

更新时间:2024-06-12 18:24:11
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公司的工资单上有社会保障补贴,但实际上并未为员工购买社会保障。这个合法吗?
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    法律分析:为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务,但很多单位并未依法履行。对此,劳动者有权向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁,要求用人单位补足社会保险费并支付经济赔偿金。

    劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未提供劳动保护或条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效,以及法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-06-12 18:18:02
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    社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
    2024-06-12 18:23:51
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    社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金!
    2024-06-12 18:24:11
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公司没交社保,但是工资条上有社保补偿,也实际发放了,这个合法
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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社保补缴
社保补缴
社保 28531
员工个人工资里包含企业保险,这样合法吗?
你好,不合法,这种约定是无效的
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我国将实施的社会保障政策
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社会保障知识 11936
单位没有缴纳社保,但是工资表上有制保险补贴,这样合法吗?
单位不按实际工资缴纳社保是违法的。根据相关规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用
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单位没有缴纳社会保险,但是工资表上有保险补贴是合法的吗?
法律分析:不可以,公司如果不给缴纳社保,给补贴这是属于违法行为,根据法律规定,用人单位应当为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动
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借款欠条怎么写
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欠条怎么写
单位不缴纳社保,但工资表上有保险补贴,这样合法吗?
不合法,正常而言,必须给员工缴纳社保的。公司不给买社保,实际上就是想解决公司缴纳的资金,这种事违法的,一旦被工商部门查到,那么公司就会面临倒闭或者缴纳巨额罚款
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但工资条上有社会保障补贴,这合法吗?
你可以向劳动监察和社会保障部门进行投诉
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