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公司的工资单上有社会保障补贴,这个合法吗?
更新时间:2024-06-12 18:24:11
问题描述:
公司的工资单上有社会保障补贴,但实际上并未为员工购买社会保障。这个合法吗?
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法律分析:为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务,但很多单位并未依法履行。对此,劳动者有权向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁,要求用人单位补足社会保险费并支付经济赔偿金。
劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未提供劳动保护或条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效,以及法律、行政法规规定的其他情形。
2024-06-12 18:18:02
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
2024-06-12 18:23:51
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金!
2024-06-12 18:24:11
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