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公司试用期内,签订培训协议、是否需要承担培训费用?
更新时间:2024-06-13 06:32:08
问题描述:
公司试用期内,参加过特殊培训、签订培训协议、离职的员工是否需要承担培训费用?
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1. 在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。
2. 在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。
3. 用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金。
4. 法律依据:《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
5. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-06-13 06:24:12
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员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2024-06-13 06:31:49
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公司有为员工提供培训的义务,并且需要承担相应的培训费用。
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公司以老带新的模式培训,离职是否需要给培训费
如果在签订劳动合同中明确约定员工需要承担培训费用,则员工离职后需要按照合同规定进行支付。
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培训期间自离,用人单位需不需要支付员工培训期工资
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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试用期签订培训协议,10个月后离职需要赔钱吗?培训的内容与公司共享,只有一本没什么用的证书是我的
您好,如果培训协议没有实质内容,可以不赔偿
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如果未签订劳动协议和培训协议还需要支付培训费吗
你好,如果没有签订协议,不需要支付费用的
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入职培训是否在试用期内?
试用期和实习期是两个不同的概念。试用期是用人单位和劳动者双向选择的过程,包括在劳动合同期限内,双方互相考核是否合适。而实习期则是学生在校期间到单位进行实践工作,
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试用期内的话签订培训协议然后再使用期内离职要赔偿培训费吗
1. 劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用。但是,如果公司为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训,并与员工约定了服务期,员工违反服务期约定的,需要按约定
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