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入职当天离职但签订劳动合同
更新时间:2024-06-13 12:16:07
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入职当天离职但签订劳动合同
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签订劳动合同后可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意,三十天期满劳动合同正式解除。
2024-06-13 11:57:15
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劳动纠纷律师团队
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
2024-06-13 12:15:53
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你好,可以申请仲裁,结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保
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入职当天离职但签订劳动合同
你好,可以申请仲裁,结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保
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新入职员工是否需要立即签订劳动合同?
新入职应签劳动合同。操作包括:1. 入职时与单位协商确定合同内容;2. 确保合同包含双方信息、工作内容、薪资等必要条款;3. 签订后双方各执一份,并妥善保管;4
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是否有必要在入职时签订劳动合同
入职应签劳动合同。合同需明确工作内容、薪资等,双方签字盖章后生效。若单位拒签,可保留证据申请劳动仲裁。签约是保障权益的重要步骤。
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入职一年后签订劳动合同是否合法
一般情况下入职后一个月内签劳动合同都是合法的。法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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双方是否必须签订劳动合同?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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双方必须签订劳动合同吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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双方必须签订劳动合同吗?
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签订劳动合同当天生效吗?
1. 劳动合同当月签当月生效。 2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 3. 下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定
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双方是否必须签订劳动合同?
只要用工了必须依法签订劳动合同
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