未签劳动合同，未入职，属于试用期吗，干了一个月想离职，需要提前多久通知用人单位是否可以直接离职？

更新时间：2024-06-13 15:00:55

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未签劳动合同，未入职，属于试用期吗，干了一个月想离职，需要提前多久通知用人单位，是否可以直接离职

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未签劳动合同且未入职，不属于试用期。离职需提前通知，具体天数视情况而定。若用人单位存在违法行为，可直接离职。劳动者有权解除劳动合同。

2024-06-13 14:57:55

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未签劳动合同离职，处理方式有：1. 提前通知用人单位；2. 若用人单位违法，可直接离职。选择时需考虑实际情况，如用人单位是否有违法行为、是否希望保持良好关系等。

2024-06-13 14:58:04

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未签劳动合同离职需谨慎处理。若用人单位无违法情形，可提前30日书面通知解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。若用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除劳动合同并通知单位。
具体操作：1. 书面提交辞职报告，说明离职原因及日期；2. 与用人单位协商离职事宜，确保交接工作顺利进行；3. 保留相关证据，如辞职报告复印件、邮件记录等，以备不时之需。

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