没有签合同，我该怎么办？

更新时间：2024-06-13 16:04:09

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我在公司工作了5年，没有签合同，现在公司要给我降薪，我该怎么办？

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法律分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。

2024-06-13 15:20:09

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1. 劳动者应首先与人资部门沟通，了解调岗降薪的具体原因，并检查是否违反了合同中的条款，如工作内容、地点、薪资等。
2. 如果用人单位想通过调岗降薪迫使劳动者自动离职，劳动者应更加谨慎。因工作岗位和劳动报酬的变化，劳动者可与单位协商解除劳动合同，若协商不成，不应单方辞职。
3. 若用人单位未与劳动者协商即单方决定调岗降薪，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位的此行为违反了劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
4. 劳动者也可直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

2024-06-13 16:03:57

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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，协商不成也不能单方辞职。
3、用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

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