公司员工调岗降薪的有没有违反劳动法？如果员工不愿意，这个纠纷怎么处理才合法？

更新时间：2024-06-14 18:06:06

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公司调岗降薪需与劳动者协商并通知工会，否则违法。如未协商且违反劳动合同约定，劳动者可以举报或提起劳动仲裁。若公司采取降薪方式逼迫员工辞职，员工有权要求经济补偿金。如企业拒付，可申请劳动仲裁。

2024-06-14 18:04:00

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员工面对调岗降薪，如不愿意，可与公司协商、向工会反映、提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来决定，以最大化保护自身权益。

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员工不同意调岗降薪，可依法维权。操作包括：1. 与公司协商，表达不同意见；2. 向工会反映情况，寻求帮助；3. 准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼；4. 如公司采取逼迫辞职手段，要求经济补偿金。

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