生育津贴公司应该扣除实际工资还是应付工资？

更新时间：2024-06-15 21:12:10

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生育津贴的发放涉及以下三种情况：

1. 产假期间，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。若公司缴纳了社保，产假期间无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处申请生育津贴，以此作为女职工产假期间的工资。
2. 如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。
3. 若单位未缴纳社保，产假期间公司应按正常出勤发放工资。

此外，根据相关规定，用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将相关岗位书面告知女职工。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的则享受42天产假。

2024-06-15 20:48:46

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生育津贴扣除产假工资是按照应发还是实发呢

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生育津贴报销下来，公司扣除的是应发工资还是实发工资

您好，是属于实发工资，产假工资同样需要缴纳税收。生育津贴不足工资额部分，应由单位补齐，生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称

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