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提前离职是否需要支付违约金
更新时间:2024-06-16 00:26:06
问题描述:
在实习期间,大学生签订了6个月的实习协议,提前离职是否需要支付违约金
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实习期离职是否要交违约金由实习协议约定,一般不需要支付。实习协议应包括但不限于以下内容:
1. 违约责任
2. 实习考核方式
3. 各方基本信息
4. 实习的时间、地点、内容、要求与条件保障
5. 实习期间的食宿和休假安排
6. 其他
实习协议应包括但不限于以下内容:
1. 各方基本信息
2. 实习的时间、地点、内容、要求与条件保障
3. 实习期间的食宿和休假安排
4. 实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件
5. 责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任
6. 实习考核方式
7. 违约责任
8. 其他事项
2024-06-16 00:17:48
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在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
2024-06-16 00:26:00
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2024-06-16 00:26:06
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提前离职是否需要支付违约金
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员工辞职后违约金怎么算?
辞职
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提前离职是否需要支付违约金
实习协议中设定违约金的情形主要包括违反服务期约定和违反保守商业秘密约定。对于服务期的约定,仅适用于由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者,如出资购
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