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关于竞业禁止有效的情况有什么
更新时间:2024-06-16 11:20:19
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关于竞业禁止有效的情况有什么
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竞业禁止有效情况包括:
1. 协议双方合法;
2. 期限不超过两年;
3. 用人单位支付补偿。
依据相关规定,竞业限制人员需为特定职位,且限制范围等由双方约定,不得违反法规。同时,限制期限不得超过二年。
2024-06-16 11:17:58
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竞业禁止有效情况需满足协议主体合法、期限适宜且支付补偿。选择处理方式时应考虑协议条款是否明确、双方权益是否平衡,以及违约后果的严重性。
2024-06-16 11:18:05
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竞业禁止协议需合法有效。应确保企业为商业秘密权利人,限制期限不超二年,且支付劳动者补偿。同时,协议条款应明确双方权益,违约将承担法律责任。
2024-06-16 11:20:19
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竞业禁止有几种情况
竞业禁止
654
什么情况下竞业禁止才会发生法律效力
1. 在劳动合同解除或终止后,依法约定的竞业禁止条款才会发生法律效力。竞业限制期间用人单位需按照约定支付经济补偿,而劳动者不得在存在竞争关系的其他用人单位就业,
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竞业禁止协议无效的情况有哪些?
竞业禁止协议无效的情形包括: 1、协议主体不适格,即签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人; 2、协议约定的期限超过两年; 3、用人单位让劳动者
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竞业禁止有效的情况有哪些,法律怎样规定
竞业禁止协议有效的条件如下: 1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿,用人单位连续三个月不支付补偿金,劳动者有权解除竞业限制约定; 2、竞业限制期限,不得超过
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竞业禁止有效的情况有哪些,法律怎么规定
竞业禁止协议有效的条件如下: 1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿,用人单位连续三个月不支付补偿金,劳动者有权解除竞业限制约定; 2、竞业限制期限,不得超过
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什么情况下竞业禁止协议无效
竞业禁止协议无效的情形: 1、签订竞业禁止协议的企业一方,不是拥有商业秘密的权利人; 2、超过二年的竞业限制期限; 3、用人单位未按竞业禁止协议约定给付劳动者补
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竞业禁止条款无约束力的情况有哪些?
竞业禁止和竞业限制存在以下主要的区别: 1、竞业禁止属于法定的义务,竞业限制以约定为前提; 2、竞业禁止的对象主要是董事、经理,部门经理,竞业限制的对象一般是员
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竞业禁止条款没有约束力的情况有哪些?
法律分析:竞业禁止的范围有: 1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议; 2.用人单位在与劳动者签订竞业禁
全部1个答案 >
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什么情况下竞业禁止有效,签订竞业限制协议应注意哪些问题
竞业禁止协议的内容要按下列方式写才合法: 1、约定的竞业限制期限不得超过二年; 2、明确约定劳动者违反竞业限制义务的违约责任; 3、承担竞业限制义务的人员限于高
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竞业禁止在什么情况下有效,签订竞业限制协议要注意什么
禁业协议存在下列状态不生效: 1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。 2.超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两
全部3个答案 >
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