陪产假属于国家规定吗?公司没有陪产假是否合理

更新时间:2019-07-18 09:22:03 12312人浏览
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陪产假属于国家规定吗?公司没有陪产假是否合理
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  •   陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假,为男性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。 陪产假每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。  第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下列优待:  (一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;第二十七条育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:  (一)在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体你们那边怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
    2019-07-18 09:15:09
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  • 陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么第二胎有没有陪产假呢?劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。“全面两孩”政策正式落地后,晚婚晚育假均已取消,而产假及陪产假则做了相应延长。
    2019-07-18 09:17:20
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  • 在现行的《劳动法》中没有对男职工陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。但是一般在地方的计划生育条例或者其他相关条例中会有一些类似的规定。比如山东省计划生育条例第三十条就规定:男女双方完婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假两周;晚婚的除国家规定的产假外,增加产假两个月。增加的婚假和产假,视为出勤。
    2019-07-18 09:19:40
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  • 你好,符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的,可享受3天婚假男年满25周岁初次结婚,女年满23周岁初次结婚为晚婚。晚婚假为23天   2、产假,按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。
    2019-07-18 09:22:03
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新规定的陪产假还没下发到公司,公司以此不给陪产假,合法吗?
现在新计生法不是颁布北京男方陪产假是15天吗,但是具体文件还没下发到我们公司,公司说没有文件可以不给假,我想问问这种情况可不可以休陪产假?公司这种做法合不合法?
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关于陪产假的规定
《河南省人口与计划生育条例》规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假18天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假3个月(90天),给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的,当地人民政府应给予适当照顾。”
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陪产假的规定
你好,办理了独生子女证后可申请10天陪产假。
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陪产假的规定
看单位的规章制度。
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