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劳动监察机构职责及其受理范围详解
更新时间:2024-06-17 08:14:05
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劳动监察机构职责及其受理范围详解
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劳动监察机构负责监督劳动保障法律实施,受理违反劳动法的投诉。其受理范围包括2年内违法行为、明确被投诉单位且权益受侵害、属监察职权范围并管辖等。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响社会和谐稳定。
2024-06-17 08:11:59
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劳动监察机构处理投诉方式多样,包括调查取证、责令改正、行政处罚等。选择处理方式时需综合考虑案件性质、严重程度、社会影响等因素,确保公正高效维护劳动者合法权益。
2024-06-17 08:12:12
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劳动监察机构职责是监督劳动法律实施。受理范围包括近年违法行为等。处理方式有调查、责令改正、处罚等。对于严重违法案件,会采取行政处罚措施;对于轻微违规,可能责令限期改正。
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劳动监察大队受理范围有哪些
劳动维权
4664
劳动监察大队的工作范围是什么?
劳动监察大队主要针对劳动合同和规章制度等进行监督。用人单位应定期进行自查,确保遵守相关法规;同时,应积极接受劳动监察部门的检查,并及时整改发现的问题。此外,还应
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麻烦问一下什么是劳动监察大队受理的工作范围?
一、劳动监察大队在哪里 1、劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,一般是在人社局。劳动监察大队的职责是开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策
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关于劳动监察范围是哪些
劳动监察涉及规章制度、合同等。用人单位应定期自查,确保合规;接受劳动监察部门检查,及时整改问题;加强员工培训,提高法律意识,共同维护劳动关系和谐稳定。
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劳动监察大队受理的时间范围是如何规定的
劳动监察大队受理时间一般60天内。具体操作:1. 提交投诉后,五个工作日内确认是否受理;2. 受理即立案,开始调查;3. 60个工作日内完成调查,复杂情况可延长
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劳动监察受理投诉的范围是怎样的?
法律分析:劳动监察受理投诉的条件: 1. 有明确的被举报投诉单位信息; 2. 有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索; 3. 未超出2年的举报投诉期限;
全部3个答案 >
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劳动监察大队受理的工作范围是什么?
劳动监察大队的受理范围包括以下几点: 1. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2. 有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反
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劳动监察大队受理的工作范围是什么?
劳动监察大队的受理范围包括以下几点: 1. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2. 有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反
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劳动监察受理投诉的范围是怎么样的?
法律分析:劳动监察受理投诉的条件: 1. 有明确的被举报投诉单位信息; 2. 有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索; 3. 未超出2年的举报投诉期限;
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劳动监察大队受理的工作范围是什么?
劳动监察大队的受理范围包括以下几点: 1. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2. 有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反
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我想咨询一下,劳动监察受理投诉条件及范围?
法律分析:劳动监察受理投诉的条件: 1. 有明确的被举报投诉单位信息; 2. 有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索; 3. 未超出2年的举报投诉期限;
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