因病导致劳动合同解除，我们将如何赔偿？

更新时间：2024-06-17 13:26:04

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1. 劳动者因病解除劳动合同，有权要求经济补偿。
2. 补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。
3. 若用人单位违规解除，还需双倍赔偿。

2024-06-17 13:24:02

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因病解除劳动合同，常见处理方式包括要求经济补偿和提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如用人单位态度、证据充分性等。若单位拒绝补偿，可申请劳动仲裁维护权益。

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因病解除劳动合同可获得补偿。具体操作：1. 计算工作年限，确定补偿月数；2. 核算月工资，确定补偿金额；3. 与用人单位协商，要求支付补偿；4. 如协商无果，可提起劳动仲裁申请赔偿。

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