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工作两个月,突然被辞退说考核没通过,但是没有具体的考核标准
更新时间:2024-06-18 10:58:04
问题描述:
工作两个月,突然被辞退说考核没通过,但是没有具体的考核标准
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因考核未通过被辞退,理由需合法且有明确标准。若未提前通知或支付补偿,用人单位行为可能违法,劳动者可要求相应赔偿。
2024-06-18 10:55:55
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处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁。如双方能达成一致,可签订协议解决;如无法协商,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
2024-06-18 10:56:04
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若被突然辞退,可先与单位沟通,要求提供明确的考核标准。若无果,可收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付赔偿金。同时,也可咨询专业律师,寻求法律援助。
2024-06-18 10:58:04
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试用期三个月没给我考核单直接口头说考核不通过辞退
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使用没还剩几天就过去了,公司把我辞退了,说是不符合岗位要求,考核没达标
您好最开始有告知您考核情况吗
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签了试用期三个月,但是干到第4天早上,被辞退说我不符合考核标准,原因是她给我任务,我完成不了
你好 有证明可以证明是完不成辞退的吗
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试用期过后,通知离职。没有签合同。入职时没有说考核标准
过了试用期未签劳动合同,不可以随时离职。劳动者要解除劳动合同,可以先与用人单位进行协商,协商不成的,要提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位自用工之日起超
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试用期结束后,通知离职。没有签合同。入职时也没有说考核标准
过了试用期未签劳动合同,不可以随时离职。劳动者要解除劳动合同,可以先与用人单位进行协商,协商不成的,要提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位自用工之日起超
全部3个答案 >
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试用期过了通知离职。没签合同。入职的时候也没有说考核标准
没签合同试用期劳动者在通知用人单位三天后可以直接走人。劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时可以要求就超过一个月不满一年的所
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面试时口头约定试用期为三个月但没有说明有考核也没有说明考核内容,转正是被辞退理由是考核未过
你好,建议劳动仲裁
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我实习期2个月没有和公司签订劳动合同,被告知考核没有通过
试用期签了合同公司没给合同劳动者应及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方应当各执一份,经索要后公司仍拒绝提供劳动合同
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我在某公司过了实习期三个月15天,然后被通知考核没过被辞退
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