劳务关系和劳动关系的根本区别

更新时间：2024-06-18 14:36:05

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劳务关系和劳动关系在法律适用、主体和争议解决上存在不同。劳务关系主体更灵活，适用于《民法典》；而劳动关系主体特定，受《劳动法》等法规约束。在争议解决方面，劳务关系需先签订协议才能进行仲裁；而劳动关系在诉讼前必须先进行仲裁。

2024-06-18 14:33:45

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劳务关系和劳动关系区别明显，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑关系性质、争议大小及双方意愿等因素，以确保争议得到妥善解决。

2024-06-18 14:34:04

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劳务关系与劳动关系不同，处理时需明确关系性质。处理这两种关系时，需要选择恰当的处理方式。对于劳务关系，可以协商或通过《民法典》进行处理；对于劳动关系，则需依据《劳动法》等法律法规，先通过仲裁程序，再提起诉讼。在选择处理方式时，需根据具体情况作出判断。

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