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男士晚婚婚假是多少天?晚育陪产假是多少天?谢谢
更新时间:2019-07-18 13:05:20
问题描述:
男士晚婚
婚假
是多少天?晚育
陪产假
是多少天?谢谢
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《劳动法》第62条规定:"
女职工
生育享受不少于90天的
产假
"。这90天包括:产前
休假
15天+产后休假75天理解;产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按
病假
处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天晚育增加30天独生子女:领取独生子女证的增加产假35天解释;已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
2019-07-18 13:00:36
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根据《婚姻法》以及《
计划生育
条例》的规定,职工
结婚
可享受以下待遇:
(一)婚假:
1.按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
2019-07-18 13:03:30
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在怀孕期间,可以向用工单位申请的休假如下:
1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于
地方法规
规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构
证明
有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,
用人单位
应当批准其产前假。”
2.
哺乳假
:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
3.保胎假:医生开证明,按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同。
2019-07-18 13:05:20
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