职工出差遇车祸，每月单位按时发放工资，是否应该把单位发放的工资部分足额归还单位

更新时间：2019-07-18 13:41:36

问题描述：

职工出差遇车祸，在养病期间，每月单位按时发放工资，在工伤赔付下来后，员工是否应该把单位发放的工资部分足额归还单位

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关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。
　　如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

2019-07-18 13:31:51

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根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。
二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

2019-07-18 13:33:38

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《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019-07-18 13:37:16

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《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》，类似“上班途中遭遇车祸”的第三人造成的工伤案件赔偿有了明确规定，不仅要赔，而且要赔得及时。　　据悉，我市每年发生的工伤赔偿案约
1.5万余件，其中因第三人造成的就有1500余件，涉及赔偿金额近6000万元。市高院发布的新规重点对此类工伤案件赔偿作出了明细规定。　　赔偿金先由保险机构垫付　　“上班途中遭遇车祸也算工伤。”据市高院有关人士介绍，在1500余件因第三人造成的工伤案件中，大部分为上下班途中发生的交通事故。　　为保障受伤职工及其亲属及时获得充分救济，市高院规定，工伤发生后，受伤职工可要求肇事者承担民事赔偿责任，也可按《工伤保险条例》请求用人单位支付工伤保险待遇。如肇事者逃逸或确无赔偿能力，可由工伤保险经办机构及用人单位依法支付工伤保险待遇，以避免因民事诉讼时间过长，而导致受伤职工生活困难的问题。　　工伤赔偿实行差额互补　　为保证分配公平，市高院确定我市将采取差额互补的工伤赔偿方式。　　据了解，受伤职工已获得肇事者支付的足额民事赔偿时，工伤保险经办机构及用人单位不再支付其工伤保险待遇;而当民事赔偿金额低于工伤保险待遇时，则由保险机构及用人单位补足差额部分。　　保险机构可双向追偿　　在保障赔偿金足额兑付的同时，如受伤职工分别向肇事者及工伤保险经办机构或用人单位提起诉讼，要求支付工伤赔偿金时，法院应中止其后一诉讼。如受伤职工从双方获得双份赔偿，法院应支持工伤保险经办机构或用人单位向其追讨重复赔偿部分。　　此外，工伤保险经办机构或用人单位支付受伤职工工伤保险待遇后，有权对肇事者进行追偿，其追偿金额以肇事者应承担的赔偿金额为限，诉讼期限为一年。　　进城务工10年以上农民工有望按城市标准赔付　　市高院有关人士特别指出，随着农民工日益融入城市生活，下一步，将考虑对进城务工10年以上的农民工，按照城市职工标准进行工伤赔偿，以逐渐消除城乡差别。　　此外，市高院明确，由于残疾补偿金、死亡抚恤金等具有精神抚慰性质，法院在审理工伤赔偿案件中，原则上不主张精神损害赔偿。

2019-07-18 13:41:36

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