劳动合同采用第39条辞退是否需要提前一个月通知?

更新时间：2024-06-19 14:44:08

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劳动合同采用第39条辞退是否需要提前一个月通知

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1. 劳动合同第39条规定，劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位可即时解除劳动合同，这种情形被称为过失性辞退。
2. 在过失性辞退的情况下，用人单位无需提前通知劳动者。

2024-06-19 14:41:46

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劳动合同第39条辞退通常不需提前通知。但若是依据第40条情形，如劳动者患病不能胜任工作等，则需提前30日通知或支付一个月工资作为补偿。具体处理方式需根据实际情况选择。

2024-06-19 14:42:14

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依据不同情形处理。第39条过失性辞退不需提前通知。第40条无过失性辞退，需提前30日书面通知或支付一个月工资后解除。操作时需确保程序合规，避免劳动争议。

2024-06-19 14:44:08

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